单位拖欠三个月工资怎么办理

结论：
单位拖欠三个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求单位加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可以与单位协商，保留好相关证据，这是最便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，仲裁有明确的审结时间。对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，法律规定单位拖欠工资，劳动者有权要求加付赔偿金。如果您在遇到单位拖欠工资的情况不知如何处理，或者对维权流程和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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当单位拖欠三个月工资，劳动者可按以下途径维权：
与单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据，要求支付拖欠工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等材料，由其责令单位限期支付。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁45日内审结。
对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
此外，劳动者还能要求单位加付赔偿金。
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劳动者遇到单位拖欠三个月工资的情况，可通过多种途径维权。首先应尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁通常会在受理后45日内审结。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，依据法律规定，劳动者可要求单位加付赔偿金。为保障自身权益，劳动者在维权过程中要注重证据收集，按法律程序有序推进。
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（一）与单位协商时，要明确表达支付工资诉求，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以确保投诉顺利进行。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和证据材料，等待仲裁结果，仲裁一般45日内审结。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（五）根据法律规定，可要求单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇单位拖欠三个月工资，协商是维权的第一步。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。提交仲裁申请书和证据材料，仲裁通常会在受理后45日内审结。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（5）根据法律，劳动者还能要求单位加付赔偿金。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。