公司不破产不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对公司不破产却不发工资的情况，协商是首要途径。明确向公司提出支付工资的期限要求，这有助于快速解决问题。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有力的手段。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，给公司施加压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权方式。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉至法院。
（5）若公司有转移财产、逃匿等逃避支付工资的情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向相关部门反映。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）劳动者面对公司不破产却不发工资的情况，可先和公司沟通，明确告知公司在一定时间内支付工资。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期未支付，会责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若公司有转移财产、逃匿等逃避支付工资的情形，向相关部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司未破产却拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求其在一定时间内支付。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证据。对仲裁不服，可向法院起诉。
4.若公司恶意逃避支付工资，可能犯罪，劳动者可向相关部门反映。
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结论：
公司不破产却不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，若公司存在特定情形还可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有向劳动者及时足额支付工资的义务。当公司不破产却不发工资时，劳动者可先与公司协商，要求其在一定期限内支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。另外，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司不破产却不发工资，劳动者有多种途径依法维权。可先与公司协商明确支付期限，协商不成可向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令支付，逾期可责令加付赔偿金。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。
3.若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向相关部门反映。
建议劳动者维权时保持冷静，按合法流程进行。协商时保留证据，投诉和仲裁要及时准确提供信息，遇到公司恶意欠薪及时反映。