公司拒不支付工资怎么弄

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。这有助于在其他途径中证明劳动者曾积极尝试解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等材料能清晰证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门准确调查，促使公司支付工资。

（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，准备好仲裁申请书和证据等材料，仲裁委将依据事实进行审理并裁决。

（4）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，可进一步维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，准备材料时应确保真实有效。若遇到疑难问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与公司协商时，注意以平和理性的方式沟通，详细记录协商时间、地点、参与人员及协商内容。

（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利投诉。

（三）申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到公司拒不支付工资，可按以下途径维权：
一是协商投诉。先和公司协商支付工资并保留记录，协商无果则向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，由其调查责令公司支付。
二是申请仲裁。在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，备好仲裁申请书和证据，仲裁委审理后裁决。
三是提起诉讼。若不服仲裁结果，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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结论：
公司拒不支付工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拒不支付工资时，劳动者可按如下步骤维权。第一步可先与公司协商并保留记录，若协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付。第二步，还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据等材料，仲裁委将进行审理裁决。第三步，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司拒不支付工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是首选，保留协商记录可作为后续维权证据，若协商不成，再向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，据理力争，保留书面或语音记录。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，确保材料齐全准确。
3.诉讼是最后的手段，要做好充分准备。