故意拖欠工资会刑事拘留吗

1.故意拖欠工资通常不会直接刑事拘留，但若用人单位恶意欠薪，经政府责令支付仍不付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

2.犯此罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对负责人按上述规定处罚。

3.若拖欠工资情节轻，属劳动纠纷，劳动者可仲裁、诉讼解决。是否拘留取决于是否犯罪及情节轻重。
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结论：
故意拖欠工资一般不直接导致刑事拘留，是否会被拘留取决于是否构成犯罪及情节严重程度。
法律解析：
用人单位恶意欠薪，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。构成此罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依上述规定处罚。但如果拖欠工资情节轻微，仅属于劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

若遇到工资被拖欠的情况，自身难以判断情节严重程度及处理方式时，可向专业法律人士咨询，我也可以为大家提供详细的法律分析和建议。
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法律分析：
（1）一般情况下，故意拖欠工资不会直接引发刑事拘留。但当用人单位存在恶意欠薪行为，被政府有关部门责令支付后仍拒不支付，且涉及数额较大时，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于拒不支付劳动报酬罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若犯罪主体是单位，单位会被判处罚金，直接负责人员会依照上述规定接受处罚。
（4）如果拖欠工资情节轻微，仅属于劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
用人单位应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到拖欠工资情况，若情节不严重可先通过常规途径维权，案情复杂建议咨询进一步分析。
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1.故意拖欠工资不一定会导致刑事拘留，关键在于是否构成犯罪及情节严重程度。若用人单位恶意欠薪，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事拘留。
2.对于构成拒不支付劳动报酬罪的，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按规定处罚。
3.若拖欠工资情节轻微，属于劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
4.建议用人单位遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免因恶意欠薪引发法律风险。劳动者遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商，协商不成及时通过合法途径维权。
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（一）用人单位方面，应及时足额支付劳动者工资，避免恶意欠薪。若收到政府有关部门责令支付通知，需尽快支付工资，以免涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（二）劳动者遇到故意拖欠工资情况，若情节轻微，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益；若发现用人单位恶意欠薪且数额较大，可向政府有关部门反映，由相关部门处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。