拖欠工资经济赔偿金认定标准是多少钱

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资，这是保障劳动者权益的重要措施。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如拖欠工资一定金额，加付赔偿金会在相应比例范围内。
（3）但此赔偿金的产生前提是劳动行政部门责令后用人单位仍不支付。
（4）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。若单位逾期不支付，劳动者就可主张经济赔偿金。

提醒：
劳动者在主张赔偿金时要注意保留好相关证据，不同的案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与单位进行协商，以和平方式解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）当单位经劳动行政部门责令后逾期仍不支付工资时，劳动者可以主张按应付金额50%以上100%以下的标准获得加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会让其限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。如拖欠1万工资，赔偿金在5000-1万之间。
2.赔偿金需劳动行政部门责令后单位仍不支付才产生。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令后单位逾期不付，就能主张赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金，此赔偿金需责令后仍不支付才产生，劳动者可协商、投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付。若用人单位在限期内未支付，就要按应付工资的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。比如拖欠工资1万元，加付赔偿金就在5000元至1万元之间。但这笔赔偿金不是自然产生的，必须是劳动行政部门责令后用人单位仍不支付才会有。劳动者遇到工资拖欠问题，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。若单位逾期还是不支付，劳动者就能主张这笔经济赔偿金。如果您在工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取具体的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者权益。

1.赔偿标准明确，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。如拖欠1万元工资，加付赔偿金在5000元至1万元之间。
2.赔偿金产生条件是劳动行政部门责令后用人单位仍不支付。
3.劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商。
4.协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
5.单位逾期不支付，劳动者可主张经济赔偿金。

建议劳动者增强维权意识，及时收集工资凭证等证据。用人单位应依法支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。