超过60岁拖欠工资怎么办

结论：
超过60岁劳动者被拖欠工资，享受养老保险待遇或领取退休金的，按劳务关系处理，直接向法院起诉；未享受的，与单位构成劳动关系，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超60岁劳动者，和单位是劳务关系，当被拖欠工资时，直接向法院起诉是有效途径，通过准备劳务合同等证据能保障诉求实现。而未享受该待遇的超60岁劳动者，与单位构成劳动关系，遇到工资拖欠，先协商能友好解决问题，协商不成通过投诉或仲裁可维护自身权益，收集好相关证据是关键。如果大家在处理此类工资拖欠问题上有疑问或需要进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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超过60岁劳动者被拖欠工资，处理方法如下：
已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位为劳务关系。可直接起诉单位支付工资，要准备劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资数额的证据。

未享受养老保险待遇或领取退休金的，超60岁仍与单位构成劳动关系。先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时收集劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。
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1.超过60岁劳动者被拖欠工资分不同情况处理。已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，可直接向法院起诉要回工资，要准备劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资数额的证据。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金的，虽超60岁仍与单位构成劳动关系。先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时要收集劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.建议劳动者及时关注自身权益，遇到工资拖欠情况尽快按上述对应方式解决，积极收集保存证据，以便顺利维权。
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（一）已享受养老保险待遇或领取退休金：这种情况与单位是劳务关系，可直接去法院起诉单位支付拖欠工资。要提前准备好劳务合同、工作记录、工资条等证据，以此证明劳务关系和工资数额。

（二）未享受养老保险待遇或领取退休金：即便超过60岁，和单位仍构成劳动关系。先尝试和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时注意收集劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）对于超过60岁且已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与单位是劳务关系。这种情况下，若被拖欠工资，可直接走司法途径，向法院起诉。准备好劳务合同、工作记录、工资条等证据，能有力证明劳务关系和工资数额，便于法院做出公正判决。
（2）若超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，和单位构成劳动关系。被拖欠工资时，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意收集劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
不同情况处理方式不同，收集证据至关重要。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。