工伤保险人死了赔偿标准是啥

（一）职工因工伤死亡后，其近亲属应及时了解所在统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以此计算丧葬补助金和一次性工亡补助金数额。
（二）符合条件领取供养亲属抚恤金的亲属，要准备好能证明由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的相关材料，按照标准计算各自应得份额。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，近亲属应与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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职工因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障职工权益，用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，以避免因未缴纳保险而承担全部赔偿费用。同时，职工及其家属也应了解自身权益，在发生工伤死亡情况时，及时通过合法途径申请相应补偿。
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结论：
职工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴工伤保险费，由单位支付全部赔偿费用。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤死亡后，其近亲属能获得三部分赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部赔偿费用由用人单位承担。若遇到此类工伤死亡赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤死亡，近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的该平均工资。这为处理职工后事提供了一定的资金支持。
（2）供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了相关亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予近亲属一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部赔偿费用。

提醒：职工入职时要确认单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳发生工伤死亡事故，及时要求单位承担赔偿责任，具体情况可咨询进一步分析。
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1.职工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三项补偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总和不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴工伤保险费，由单位付全部赔偿。