包工头拖欠工资不给怎么起诉

结论：
起诉包工头拖欠工资要收集证据、书写起诉状，向有管辖权法院立案，参加庭审，胜诉后若包工头不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。书写起诉状能清晰表明诉求和事实理由，方便法院了解案件情况。向包工头住所地或合同履行地法院立案，是遵循法律关于管辖的规定，确保法院有权力处理案件。庭审中如实陈述和出示证据有助于法院查明真相作出公正判决。胜诉后申请强制执行，是保障劳动者权益得以实现的重要手段。如果在起诉包工头拖欠工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律帮助。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2.书写起诉状：在起诉状里写清原被告信息、诉讼请求及事实理由。

3.法院立案：将准备好的材料提交给包工头住所地或合同履行地的法院。

4.参加庭审：庭审时按程序如实陈述并出示证据。

5.申请执行：胜诉后包工头不履行判决，可申请强制执行其财产。
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起诉包工头拖欠工资可按以下步骤操作：
1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。
2.书写起诉状。明确原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息）以及事实理由。
3.法院立案。将准备好的材料提交给有管辖权的法院，通常是包工头住所地或合同履行地法院。法院受理后会通知开庭时间。
4.参加庭审。庭审时遵循法庭程序，如实陈述事实并出示证据。
5.申请强制执行。若胜诉且包工头不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，由法院查询、冻结、划拨其财产。

建议在整个过程中保持冷静理智，确保证据的真实性和完整性。同时积极配合法院工作，以便顺利解决工资拖欠问题。
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（一）收集证据要全面细致，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能直接证明劳动关系和工资情况的资料，聊天记录和通话录音要清晰可辨，内容能反映拖欠工资事实。
（二）书写起诉状应准确无误，详细填写原告和被告的信息，明确诉讼请求，如具体的工资数额、利息计算方式等，事实理由部分要简洁清晰说明事情经过。
（三）立案选择有管辖权的法院，向包工头住所地或合同履行地法院提交准备好的材料。
（四）庭审遵守法庭程序，如实陈述不要夸大或隐瞒事实，有条不紊地出示证据。
（五）胜诉后若包工头不履行判决，及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，各类证据能形成完整证据链，证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续诉讼提供有力支撑。
（2）起诉状是启动诉讼程序的重要文书，清晰明确的原告、被告信息，合理的诉讼请求及详实的事实理由，能让法院准确了解诉求。
（3）向有管辖权的法院立案，确保案件能在正确的司法区域进行审理，避免因管辖问题耽误时间。
（4）庭审时遵循法庭程序，如实陈述并出示证据，是维护自身权益的关键环节，直接影响案件的判决结果。
（5）胜诉后若包工头不履行判决，及时申请强制执行，可通过法院的强制手段保障权益的实现。

提醒：
收集证据要确保真实合法，诉讼过程中需严格遵循法律程序。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。