怎么要到拖欠工资的人

要回被拖欠工资可通过多种途径解决。与用人单位和平协商是首选，明确表达支付工资的立场和依据，尝试和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位展开调查，并责令其支付拖欠工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。

建议在遇到工资拖欠问题时，先尝试与单位友好协商。协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。准备仲裁材料时确保其真实性和完整性。若对仲裁结果有异议，要在规定时间内起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选途径，这是最平和的方式，劳动者明确表达支付工资的要求和依据，有可能和平解决纠纷。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付拖欠的工资，能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。申请时需准备齐全相关材料，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意保留好工资拖欠的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰表明自己索要工资的立场和依据，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，并责令支付拖欠工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院判决用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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想要回被拖欠的工资，有以下途径：
与单位协商，明确表达支付工资的要求和依据，和平解决问题。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位展开调查并责令支付工资。

申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据。仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请强制执行。

对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，由法院判决单位支付工资。
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结论：被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径要回。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，劳动监察部门能依法行使职权，责令单位支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，可保障劳动者权益，若单位不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼能进一步维护劳动者合法权益。若在追讨工资过程中遇到问题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。