农民工工资是合同纠纷吗

结论：
农民工工资问题可能构成合同纠纷，也可能按劳动法律关系解决。
法律解析：
若农民工与用人单位签订书面或口头劳动合同，双方形成合同关系。用人单位未按约定支付工资，违反合同义务，构成合同纠纷，农民工可依据合同和相关法律要求支付工资并承担违约责任。同时，若符合劳动关系特征，由于劳动关系受特别法调整，有别于一般合同关系，农民工可通过劳动仲裁等途径维权。

如果遇到农民工工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工与用人单位签订合同，无论是书面还是口头形式，都形成了合同关系。当用人单位不按约定支付工资，这是明显的违约行为，农民工可依据合同及相关法律要求支付工资和承担违约责任，这属于典型的合同纠纷。
（2）农民工工资问题在符合劳动关系特征时，会适用劳动法律关系处理。由于劳动关系有特别法调整，与一般合同关系不同，此时农民工可通过劳动仲裁等专门途径维权。

提醒：
农民工遇到工资问题，需先判断是合同纠纷还是劳动法律关系，不同情况解决途径不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若为合同纠纷，农民工可先与用人单位协商，要求其按合同约定支付工资并承担违约责任；协商不成，可收集合同、工作记录、工资条等证据，向法院提起诉讼，要求对方履行合同义务。
（二）若符合劳动关系特征，农民工可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明书面和口头合同均受法律保护，用人单位违反约定不支付工资需承担相应责任。
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1.农民工工资问题或构成合同纠纷。农民工与用人单位签了书面或口头合同，就形成合同关系。若单位不按约定付工资，违反合同义务，农民工可依合同和法律要求支付工资并担责。
2.农民工工资问题有时适用劳动法律关系处理。劳动关系受特别法调整，和一般合同关系不同。符合劳动关系特征，农民工可通过劳动仲裁等途径维权。
总之，农民工工资问题可能按合同纠纷或劳动法律关系解决。
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1.农民工工资问题在法律上存在两种处理情况，既可能构成合同纠纷，也可能按劳动法律关系解决。当农民工与用人单位签订合同，用人单位未按约定支付工资，这违反合同义务，构成合同纠纷，农民工可依合同和相关法律要求支付工资并承担违约责任。
2.若符合劳动关系特征，农民工工资问题适用于劳动法律关系处理。由于劳动关系受特别法调整，与一般合同关系不同，农民工可通过劳动仲裁等途径维权。
3.解决措施与建议：农民工遇到工资问题，先判断双方关系。若为合同关系，收集好合同等证据，通过协商或诉讼维权；若属劳动关系，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。