老板非法经营还能要工资吗

结论：
老板非法经营不影响员工索要工资，员工可通过多种法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，这是受法律保护的基本权益。老板的非法经营行为属于其违法违规范畴，与员工的工资权益分属不同法律关系。当老板因非法经营被查处或其他缘由不支付工资时，员工有多种解决途径。首先可尝试与老板协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。员工要积极运用这些法律手段维护自身工资权益。若您在工资索要过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获取报酬的权利受法律保护，这是基于劳动关系产生的基本权益。老板的非法经营行为属于其自身的违法违规，与员工应得工资权益分属不同法律关系，不能因老板的过错剥夺员工获取工资的权利。
（2）当老板因非法经营等原因不支付工资时，员工有多种维权途径。首先可与老板协商，通过沟通尝试解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还有可能获得经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权时要注意保留好能证明劳动关系和劳动付出的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工应及时与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录等协商证据。
（二）若协商无果，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，向劳动监察部门投诉。
（三）也可收集相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板非法经营不影响员工要工资。员工付出劳动就该获得报酬，这受法律保护，老板违法与员工工资权益是两码事。

2.若老板因非法经营等不付工资，员工可先与老板协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。若不服仲裁结果，可向法院起诉。员工要积极维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板非法经营不影响员工索要工资。劳动者付出劳动获取报酬受法律保护，老板非法经营与员工工资权益分属不同法律关系。

员工可采取以下措施维护工资权益：
1.与老板协商，通过沟通促使老板支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工要积极运用法律手段维护自身合法工资权益，不能因老板非法经营等情况而放弃应得报酬。