以旷工解除劳动合同有经济补偿吗

结论：
一般旷工致解除劳动合同无经济补偿，若单位解除合同有问题，劳动者可主张违法解除赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位规章制度按法定程序制定并向劳动者公示，且明确旷工属严重违纪，劳动者旷工达严重违纪标准时，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。然而，若单位规章制度制定未履行民主程序、未公示，解除决定缺乏事实依据或违反法定程序，单位解除劳动合同就存在问题，此时劳动者可主张单位违法解除，要求支付经济补偿标准二倍的赔偿金。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常以旷工解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。前提是用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度是依法定程序制定并向劳动者公示，劳动者旷工达到严重违纪标准，此时用人单位依据《劳动合同法》解除合同合理合法。
（2）若用人单位在解除劳动合同时存在问题，比如规章制度制定未履行民主程序、未向劳动者公示，或者解除决定没有事实依据、违反法定程序，那么劳动者可认定用人单位属违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位制定规章制度应依法依规并做好公示，劳动者遇解除合同纠纷可先判断单位解除是否合法，情况复杂建议咨询分析。
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（一）用人单位方面：要确保规章制度的制定符合法律规定程序，即履行民主程序，并且将规章制度向劳动者进行公示。在解除劳动合同时，要有充分的事实依据，严格遵循法定程序，避免因程序或依据不足被认定为违法解除。

（二）劳动者方面：若发现用人单位规章制度制定未履行民主程序、未公示，或解除决定缺乏事实依据、违反法定程序，可收集相关证据，主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，因旷工解除劳动合同无经济补偿。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度合法制定并已公示，劳动者旷工达严重违纪标准，单位可依规解除合同，无需补偿。

2.若单位解除合同有问题，像制度制定未走民主程序、未公示，或解除决定没事实依据、违反法定程序，劳动者可主张单位违法解除，要求支付赔偿金，其为经济补偿的两倍。
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一般而言，符合法定条件时用人单位以旷工解除劳动合同无需支付经济补偿。若用人单位规章制度明确旷工为严重违纪，且制度按法律程序制定并向劳动者公示，劳动者旷工达严重违纪标准，用人单位依《劳动合同法》解除合同，无需补偿。

不过，若用人单位解除劳动合同存在问题，如规章制度制定未履行民主程序、未向劳动者公示，或解除决定缺乏事实依据、违反法定程序，就构成违法解除。此时劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。

建议用人单位严格按法律规定制定和公示规章制度，解除劳动合同时确保有充分事实依据并遵循法定程序。劳动者若遭遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。