新签合同一天就辞职有无赔偿

结论：
新签合同一天就辞职，一般员工无需赔偿，但违反服务期或竞业限制约定的要支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工拥有法定解除权。在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就可解除劳动合同，正常情况下无需赔偿。不过，若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，员工违反相关约定时，就要按约定支付违约金。所以，新签合同一天就辞职是否需赔偿，关键看是否存在服务期或竞业限制约定。如果对自己的情况是否需要赔偿拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）新签合同一天就辞职，正常情况下员工无赔偿义务。员工在试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位解除劳动合同，这是法定解除权的体现，受法律保护，无需支付赔偿。
（2）然而，若员工违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定支付违约金。服务期是单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训后与员工约定的。竞业限制针对负有保密义务的员工，单位在解除或终止合同后在竞业限制期内按月给予经济补偿，员工违反则要支付违约金。
（3）若不存在服务期和竞业限制约定这两种情况，员工一般无需承担赔偿责任。

提醒：
员工辞职前需确认是否存在服务期或竞业限制约定，不同情况处理方式不同，如有疑问建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工处于试用期，提前三日通知用人单位即可辞职，转正后提前三十日书面通知用人单位，正常情况下无需赔偿，按法定流程操作即可。
（二）若用人单位曾为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工辞职时在服务期内，需按约定支付违约金。
（三）若员工属于负有保密义务人员，用人单位在解除或终止合同后支付了竞业限制经济补偿，员工违反竞业限制约定，需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.新签合同一天就辞职，通常员工无需赔偿。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可行使法定解除权解约，无需赔偿。

2.若违反服务期或竞业限制约定，员工要付违约金。服务期是单位提供培训费用后与员工约定的；竞业限制是单位对保密员工解约后按月补偿，员工违约需担责。

3.不存在上述两种情况，员工一般不用赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.新签合同一天就辞职，通常员工无赔偿义务。员工依据法律规定，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这是法定解除权，无需赔偿。
2.不过，若员工违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后与员工约定的；竞业限制是针对负有保密义务的员工，用人单位在解除或终止合同后给予经济补偿，员工违反则需担责。
3.解决措施与建议：员工辞职前要先确认自己是否处于服务期或竞业限制期内。若有相关约定，应谨慎考虑辞职后果，遵守约定。若不存在这两种情况，按法定程序辞职即可，避免不必要的法律风险。