因病工伤半月误工费赔偿标准是啥

结论：
因病通常无误工费赔偿；因工伤停工治疗半月，工资福利待遇按停工留薪规定执行，单位不得降低待遇，否则职工可维权。
法律解析：
根据相关法律，因病一般不存在误工费赔偿情况。而职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资包含的基本工资、奖金、津贴和补贴等。也就是说，单位不能因为职工工伤停工就降低其工资待遇。如果单位未按此规定支付，职工可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工伤工资待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一般因病不存在误工费赔偿情况，但工伤停工治疗是有相应工资待遇的。职工因工作事故伤害或患职业病暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。
（2）“原工资福利待遇”涵盖正常出勤月工资的多项内容，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。单位不能因职工工伤停工就降低其工资待遇。
（3）若单位未按规定支付工资待遇，职工有解决途径。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
职工要留意保留出勤、工资发放等相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）职工工伤停工治疗，单位应按停工留薪规定支付工资福利待遇，此待遇是正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等，单位不能降低职工工资待遇。
（二）若单位未按规定支付，职工先与单位协商。
（三）协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.因病通常没有误工费赔偿。因工伤停工治疗半月，工资福利按停工留薪规定处理。
2.职工工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利含基本工资、奖金等。
3.单位不能因职工工伤停工降低其工资待遇。若未按规定支付，职工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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1.因病通常没有误工费赔偿，而因工伤停工治疗半月，工资福利待遇按停工留薪规定执行。职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.“原工资福利待遇”涵盖正常出勤月工资包含的基本工资、奖金、津贴和补贴等，单位不能因职工工伤停工降低其工资待遇。
3.若单位未按规定支付，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。