工地工人因病死亡责任如何处理

工地工人因病死亡责任处理要依据不同情况判定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，用人单位承担工伤保险责任，由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用；若未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。
若不符合视同工伤情形，用人单位通常无直接赔偿责任。不过，若用人单位存在过错，如未提供符合安全卫生标准的工作环境致疾病加重死亡，需按过错程度承担侵权责任。
解决措施和建议如下：
1.符合视同工伤情形时，用人单位应及时申报工伤，协助家属办理工伤保险待遇申领。
2.未缴纳工伤保险的用人单位，应按规定支付相关费用，避免法律风险。
3.存在过错需担责时，工人家属可先与用人单位协商，协商不成通过诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地工人因病死亡责任处理分情况。符合视同工伤情形，用人单位承担工伤保险责任；不符合视同工伤且用人单位无过错，一般无直接赔偿责任；若用人单位有过错，需承担相应侵权责任。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这种情况下，由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用，若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。若不符合视同工伤情形，通常用人单位无直接赔偿责任，但如果用人单位存在过错，如未提供符合安全卫生标准的工作环境等导致疾病加重死亡，需按过错程度承担侵权责任，家属可先与用人单位协商赔偿，协商不成可诉讼解决。如果您遇到此类问题，对责任认定和赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若符合视同工伤情形，用人单位应及时申请工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担这些费用。
（二）若不符合视同工伤情形，家属先判断用人单位是否存在过错。若有过错，家属可与用人单位协商赔偿；协商不成，准备好相关证据材料，通过诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若工人在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。用人单位要担责，由工伤保险基金支付丧葬补助等费用；若未缴纳保险，费用由单位出。

2.若不符视同工伤情形，单位一般无直接赔偿责任。但要是单位有过错，如工作环境差致病情加重死亡，需按过错担责。家属可先协商，协商不成可诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。此时用人单位承担工伤保险责任，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其支付。
（2）不符合视同工伤情形的，用人单位通常无直接赔偿责任。但如果用人单位存在过错，如未提供符合安全卫生标准的工作环境致疾病加重死亡，需按过错程度承担侵权责任。工人家属可先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
工人因病死亡责任认定较复杂，不同情况处理方式不同。建议遇到此类情况及时咨询，以准确判断责任和处理方式。