公司可以按照约定降薪吗

法律分析：
（1）公司按约定降薪有合法情形。当劳动合同存在明确且合理的降薪约定，像依据员工绩效考核结果、企业经营困难等合理情形降薪，并且降薪程序合法，也就是与员工协商一致且采用书面形式变更劳动合同，公司就能够按约定降薪，这符合法律规定用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容的要求。
（2）若降薪约定显失公平，或者公司以降薪变相逼迫员工离职，即便有相关约定，法律也可能不予认可。
（3）员工面对不合理降薪，可先和公司协商，协商不成能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司降薪要判断其合理性，若有疑问可咨询专业法律人士分析。
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公司按约定降薪需视情况而定。若劳动合同中有明确合理的降薪约定，像依据员工绩效考核结果或企业经营困难等情形降薪，且降薪程序合法，与员工协商一致并书面变更劳动合同，公司可按约定降薪，这符合用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容的法律规定。

然而，若降薪约定显失公平，或公司以降薪变相逼迫员工离职，即便有约定也难获法律认可。
解决措施和建议如下：
1.公司应确保降薪约定合理合法，严格遵循法定程序，与员工充分协商并书面变更合同。
2.员工遇到不合理降薪，先尝试与公司协商解决。
3.若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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结论：
公司能否按约定降薪要看具体情况，符合法定条件的可以降薪，不合理的降薪约定不被法律认可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容。若劳动合同中有明确合理的降薪约定，比如按员工绩效考核结果、企业经营困难等情形降薪，且降薪程序合法，即与员工协商一致并书面变更劳动合同，公司就可按约定降薪。不过，若降薪约定显失公平，或公司以降薪变相逼迫员工离职，即便有约定也难获法律支持。员工碰到不合理降薪，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。若您在工作中遇到降薪相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）公司按约定降薪判断方法
公司能否按约定降薪需看劳动合同有无明确合理降薪约定，如根据员工绩效考核、企业经营困难等情况降薪，且降薪程序合法，与员工协商一致并书面变更合同，就可按约定降薪。

（二）不合理约定处理
若约定显失公平，或公司以降薪逼迫员工离职，即便有约定也可能不被法律认可。

（三）员工维权途径
员工遇到不合理降薪，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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1.公司按约定降薪需视情况而定。若劳动合同有合理降薪约定，像按员工绩效或企业经营状况降薪，且降薪程序合法，即与员工协商一致并书面变更合同，公司就能按约降薪，这符合法律规定。

2.若降薪约定显失公平，或公司借降薪逼员工离职，即便有约定也难获法律认可。员工遇不合理降薪，可先与公司协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。