拖欠工资超过30天能不能解除劳动合同

拖欠工资超过30天，劳动者有权解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“及时足额”支付工资是用人单位的基本义务。当拖欠工资超过30天，已明显违反了这一义务。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，应注意以下几点：一是需通过合法程序通知用人单位，可采用书面形式，告知解除劳动合同的原因是拖欠工资。二是解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位拖欠工资超过30天，劳动者可依法解除劳动合同，并要求相应经济补偿，以维护自身合法权益。
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关于拖欠工资超过30天能不能解除劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资超过30天，劳动者有权解除劳动合同。
2. 具体法律依据为《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
3. 当用人单位拖欠工资时，劳动者解除劳动合同的操作流程如下：
劳动者可以向用人单位发出解除劳动合同的通知，通知中应明确指出用人单位拖欠工资的事实以及依据法律规定解除劳动合同。
该通知可以通过书面形式（如快递、电子邮件等）发送，以便留存证据。
发送通知后，劳动者即可离职，并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。
4. 关于经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 劳动者在解除劳动合同后，若与用人单位就工资及补偿等问题协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交申请，并按照仲裁程序进行。起诉则需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。
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1. 一般情况下，用人单位拖欠工资超过30天，劳动者可以解除劳动合同。
2. 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。工资是劳动者劳动所得，及时足额支付是用人单位的基本义务。
3. 劳动者解除劳动合同，应当通知用人单位。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，但建议保留相关证据，如短信、邮件、录音等。
4. 解除劳动合同后，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
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当用人单位出现拖欠工资超过30天的情况时，劳动者是有权解除劳动合同的。
具体而言，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。若用人单位拖欠工资超过30天，这严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
在此情形下，劳动者依据相关法律规定，可以向用人单位提出解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位拖欠工资超过30天这种行为是违法的，劳动者为维护自身合法权益，有权采取解除劳动合同这一措施，并要求用人单位承担相应的法律责任，以保障自身应得的工资及合理补偿。