公司安排调岗不服从咋办

法律分析：
（1）公司调岗应具备合理理由和依据，不合理调岗员工有权不服从，这是保障员工合法权益，避免公司随意变更员工工作岗位。
（2）公司因不合理调岗辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现了法律对违法解除行为的规制和对员工的保护。
（3）员工面对不合理调岗辞退有多种维权途径。先与公司协商，明确表达态度；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；还可收集证据申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要及时收集保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对公司不合理调岗，员工要明确自身权利，不轻易服从，因为公司调岗需合理理由与依据。
（二）若被公司因不合理调岗辞退，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其金额按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）处理方式上，先和公司协商，清晰表明不同意调岗。
（四）协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（五）收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司调岗需有合理依据，不合理调岗员工可拒绝。
2.若公司因不合理调岗辞退员工，员工能要违法解除劳动合同赔偿金，金额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.员工先和公司协商，表明拒绝调岗。协商无果，可向劳动监察部门投诉让公司改正，也可收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司不合理调岗，员工可不服从；若被辞退，可主张违法解除劳动合同赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗需有合理理由与依据，不合理调岗员工有权拒绝。若公司因不合理调岗辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工面对不合理调岗，可先与公司协商表达态度；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；还可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似不合理调岗问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.公司调岗需合理合法，不合理调岗员工有权拒绝。若公司因不合理调岗辞退员工，此为违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，其金额按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-员工应先和公司协商，清晰表明不同意调岗的立场。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误。
-收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等，申请劳动仲裁维护自身权益。