工伤超过48小时赔偿标准是啥

（一）对于突发疾病情形，若在工作时间和工作岗位发病，应尽快送医救治并保留好相关诊疗记录，争取在48小时内确定是否符合视同工伤条件。
（二）若属于其他类型工伤，要及时收集能证明劳动关系和工伤发生的证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（三）按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障能按鉴定结果主张赔偿。
（四）在与单位协商赔偿时，准确计算各项赔偿项目的金额，参考实际花费、工资水平和伤残等级等因素。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工伤认定中“48小时”规则明确，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，超48小时未死亡则不适用此情形。其他类型工伤赔偿标准依据工伤鉴定结果，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项赔偿项目，构成伤残还有额外补助。
2.解决措施和建议：
-发生工伤后，应尽快申请工伤认定，避免错过有效时间。
-积极配合进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。
-收集好实际花费的各类票据，准确提供工资水平等信息，以便确定合理赔偿数额。
-与单位保持良好沟通，依法依规主张应得赔偿。
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结论：
工伤认定中“48小时”规则是工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，超48小时未死亡不适用；其他工伤赔偿依鉴定结果定，数额结合多因素确定，应及时申请认定和鉴定索赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，“48小时”的视同工伤规定是为了平衡职工权益和企业责任。对于在工作时间和岗位突发疾病情况，48小时内死亡才符合视同工伤条件，这是明确的法律界限。而其他类型工伤，赔偿标准以工伤鉴定结果为依据，涵盖多种赔偿项目，像医疗费用、停工留薪期工资等。构成伤残有额外补偿。赔偿数额受实际花费、工资水平、伤残等级等因素影响。所以及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很重要，这样才能按照鉴定结果主张应得赔偿。如果遇到工伤认定或赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤认定中，“48小时”规则很关键。在工作时间和工作岗位突发疾病，若在48小时之内死亡或经抢救无效死亡，可视同工伤。但超过48小时未死亡，则不适用这一视同工伤情形。
（2）对于其他类型工伤，赔偿标准依据工伤鉴定结果来确定。赔偿项目丰富，包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
（3）如果构成伤残，会有一次性伤残补助金。当与单位解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）具体的赔偿数额要结合实际花费、工资水平、伤残等级等多方面因素确定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定时间有限制，要及时进行。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定“48小时”规则：工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤；超48小时未死亡，不属此情形。

2.其他工伤赔偿：依鉴定结果定标准，包括医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。

3.赔偿数额确定：结合实际花费、工资、伤残等级等。建议及时申请认定和鉴定，按结果索赔。