工伤判定条件有哪些规定

（一）判断是否属于工伤，先看是否符合应当认定工伤的情形，如在工作时间和工作场所，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作原因受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害。
（二）再看是否有视同工伤情形，比如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（三）排除不得认定工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤判定有明确的标准和限制。职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等应认定为工伤。患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故受伤也属工伤认定范围。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等视同工伤。不过故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。
解决措施和建议如下：
1.企业应加强安全培训和管理，减少工伤事故发生。
2.职工要了解工伤认定条件，发生事故及时申请认定。
3.相关部门严格审核工伤认定申请，确保公平公正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：工伤判定有多种情形，符合工作时间、场所因工作受伤等规定情形应认定为工伤，有视同工伤情形，也有不得认定为工伤的情形。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤判定有明确范围。在工作时间和场所因工作受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等属于应当认定工伤的情况。患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也应认定为工伤。像工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡属于视同工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。了解这些规定能让大家清楚自己的权益和界限。如果对工伤认定有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法定认定工伤情形有多种。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等都在范围内，体现了对正常工作过程及相关准备、履职环节的保障。
（2）患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故等也认定为工伤，扩大了工伤保障范围，保护劳动者多方面权益。
（3）视同工伤情形如工作时岗位突发疾病48小时内死亡等，考虑到特殊情况下对劳动者权益的保护。
（4）明确了不得认定工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，避免不合理的工伤认定。

提醒：工伤认定需符合法定条件，不同情况认定流程和证据要求有别，建议及时咨询了解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.应当认定工伤的情况：在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通等事故受伤。

2.视同工伤的情况：工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡。

3.不得认定工伤的情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。