工伤赔偿个人工资怎么确认

（一）工作满12个月，把12个月全部应发工资相加后除以12，所得结果就是平均月缴费工资。
（二）工作不满12个月，按照实际工作月数来计算平均月缴费工资。
（三）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算。
（四）本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（五）收集工资支付凭证、银行流水、工资条等证明材料，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔偿中个人工资确认一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工作满12个月，将12个月全部应发工资相加除以12得到平均月缴费工资；工作不满12个月，按实际工作月数计算。
2.当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
3.为保障自身权益，职工需注意收集工资支付凭证、银行流水、工资条等证明材料。这样能在工伤赔偿时准确确定个人工资，避免因工资确认问题影响赔偿权益。
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结论：
工伤赔偿中个人工资一般指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作时长不同计算方式有别，且有上下限规定，要收集证明材料保障权益。
法律解析：
在工伤赔偿里，个人工资确认有明确规则。工作满12个月的，把12个月全部应发工资相加后除以12得到平均月缴费工资；工作不满12个月，按实际工作月数计算。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。这是为了平衡赔偿标准，保障各方合理权益。收集工资支付凭证、银行流水、工资条等证明材料很关键，它们能准确证明个人工资情况，确保在工伤赔偿时获得应有的待遇。如果在工伤赔偿个人工资确认方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中的个人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于工作满12个月的职工，通过将12个月全部应发工资相加后除以12来确定平均月缴费工资。
（2）工作不满12个月的职工，则按照实际工作月数来计算平均月缴费工资。
（3）工资数额与统筹地区职工平均工资存在上下限的关系。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（4）为保障自身权益，职工需要注意收集工资支付凭证、银行流水、工资条等证明材料。

提醒：
收集证明材料要确保真实有效，不同地区工伤赔偿规定可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿里，个人工资通常指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.工作满12个月，把12个月应发工资相加除以12得平均工资；不满12个月，按实际月数算。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
4.要收集工资支付凭证、银行流水、工资条等证明材料保障权益。