公司关闭不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对公司关闭不发工资的情况，协商是首要途径，通过与公司负责人沟通并留存证据，能为后续维权提供依据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效办法，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，可借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，仲裁具有准司法性质，能更权威地解决纠纷。
（4）仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，依靠司法强制力保障工资权益。
（5）公司关闭符合破产条件，员工工资在破产清算中优先受偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，详细记录工资数额、支付时间等关键信息，确保证据完整，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如身份证明、工作证明等，以便其快速处理。
（三）申请仲裁要注意规定时效，仔细整理好相关证据，提高仲裁成功率。
（四）申请法院强制执行时，积极配合法院提供公司财产线索，加快执行进程。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.先和公司负责人沟通要工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时间内提交申请书和证据，像合同、工资条等。

4.仲裁生效后公司不履行，向法院申请强制执行。

5.公司符合破产条件，破产清算时员工工资优先受偿。
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结论：
公司关闭不发工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行维权，若公司破产，员工工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当公司关闭不发工资时，与公司负责人协商是较为便捷的解决方式，留存证据便于后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行可保障劳动者权益。公司破产时，《中华人民共和国企业破产法》规定员工工资等在破产清算中优先受偿。若劳动者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动者遇公司关闭不发工资，可多途径维权。在公司关闭不支付工资的情况下，劳动者有充分的法律权利维护自身权益。

1.与公司协商是首要选择，此过程要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
5.若公司符合破产条件，在破产清算时员工工资属优先受偿范围。

建议劳动者及时采取行动，避免错过维权时效，遇到问题可咨询专业法律人士。