公司没有交工伤保险向谁索赔

法律分析：
（1）公司未为职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，用人单位需依照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律规定的责任。
（2）工伤认定是重要环节。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，可确定工伤职工的伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。
（4）职工与公司可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决，以确保能获得相应的工伤保险待遇。

提醒：职工在申请工伤认定等过程中要注意收集相关证据，不同工伤情况赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以获取精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司未交工伤保险，职工工伤后，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先推动用人单位在规定30日内去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
（四）之后和公司协商赔偿，协商不成，通过劳动仲裁或民事诉讼要求公司支付工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司未缴纳工伤保险，职工工伤后，公司需按工伤保险待遇标准支付费用。
2.工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，要进行劳动能力鉴定。
4.职工可先和公司协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未交工伤保险，职工工伤时由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可经认定鉴定等程序维权。
法律解析：
依据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若公司未履行该义务，职工发生工伤后，用人单位需承担支付工伤保险待遇费用的责任。职工维权有明确流程，首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定。之后可与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。若遇到此类问题，因法律程序较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交工伤保险，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿：职工可与公司协商赔偿事宜。
4.法律途径：协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等要求公司支付相应工伤保险待遇，维护自身合法权益。建议职工及时收集劳动关系、工伤相关证据，按流程维权。用人单位应依法参加工伤保险，避免法律风险和经济损失。