公司多久算拖欠工资

法律分析：
（1）公司未按劳动合同约定或国家规定时间支付工资属于拖欠工资行为。工资需以货币形式按月支付给劳动者，超过一个工资支付周期未支付，通常会被认定为拖欠。
（2）若劳动合同明确了发薪日，到期未支付便构成拖欠。不过在实践中，因不可抗力或生产经营困难等特殊情况，经与工会协商一致，公司可暂时延期支付工资，各地对延期时间有不同规定。
（3）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇工资拖欠要及时维权，注意各地对延期支付工资规定有差异，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）了解工资支付周期：明确劳动合同中约定的工资支付时间，若超过一个工资支付周期未支付，可认定为拖欠工资。
（二）特殊情况判断：关注公司是否因不可抗力或生产经营困难等特殊情况，经与工会协商一致后延期支付工资，同时了解当地规定的延期时间。
（三）协商解决：当遇到公司拖欠工资时，先与公司进行友好协商，尝试达成解决方案。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未按合同或国家规定时间发工资，就算拖欠。工资需按月以货币形式发给劳动者，超一个工资支付周期不付，通常认定为拖欠。
比如合同约定每月10日发薪，次月还没给，就是拖欠。

2.若遇不可抗力或经营困难，和工会协商一致可延期发工资，各地延期时长有规定，像北京最长不超30日。

3.劳动者碰到公司拖欠工资，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未按劳动合同约定或国家规定时间支付工资算拖欠，超一个工资支付周期未支付一般认定为拖欠，但特殊情况经协商可延期支付，劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。若未按约定或规定时间支付，且超过一个工资支付周期，通常认定为拖欠工资，比如约定每月10日发工资，次月还未支付即构成拖欠。不过，在不可抗力或生产经营困难等特殊情况下，经与本单位工会协商一致可暂时延期支付，各地对延期时间有不同规定，像北京最长不超30日。当劳动者遭遇公司拖欠工资时，可先与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资支付方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未按劳动合同或国家规定时间支付工资即为拖欠工资。工资需以货币形式按月支付给劳动者，超过一个工资支付周期未支付通常认定为拖欠。像合同约定每月10日发工资，次月仍未支付就构成拖欠。不过在实践中，因不可抗力或经营困难等特殊情况，经与工会协商一致可暂时延期支付，各地对延期时间有规定，如北京最长不超30日。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司拖欠工资问题，可先与公司进行友好协商，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。