工厂强制工人晚上加班怎么办

（一）与工厂协商时，向工厂说明强制加班违法，劳动者有休息休假权利，加班需与工会和劳动者协商一致，一般每日加班不超一小时。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂调查，查证属实责令改正并可能给予处罚。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付加班工资，若权益受损还可主张赔偿。同时，注意收集考勤记录、加班通知等证据证明加班事实和工厂强制行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.工厂强制工人晚上加班违反法律规定，工人可通过合法途径维权。工厂强制加班侵犯了劳动者休息休假权利，加班应与工会和劳动者协商一致且有时间限制。
2.解决措施和建议如下：
-先与工厂协商，向其说明强制加班违法之处，让其知晓劳动者的合法权益，要求停止强制加班行为。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂展开调查，责令其改正并可能给予处罚。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资，若权益受损可主张赔偿。
-维权时注意收集考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实和工厂的强制行为。
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结论：
工厂强制工人晚上加班，工人可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，维权时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，工厂安排加班需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时。工厂强制工人晚上加班的行为违反了此规定。当工人遇到这种情况，首先可与工厂协商，指出其违法之处。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对工厂进行调查，查证属实后责令其改正并可给予处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付加班工资，若权益受损还可主张赔偿。维权过程中，收集考勤记录、加班通知等证据能证明加班事实和工厂的强制行为。如果在维权过程中遇到难题或者对相关法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工厂强制工人晚上加班违反了法律规定，劳动者享有休息休假的权利，加班应与工会和劳动者协商一致，且一般每日加班不超一小时。
（2）劳动者可先与工厂协商，明确指出其违法行为，尝试通过沟通解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂展开调查，若情况属实，会责令工厂改正并处以处罚。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付加班工资，若权益受损还可主张赔偿。
（5）维权时，劳动者需收集考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实和工厂的强制行为。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工厂强制工人加班，工人可先与工厂沟通，指出强制加班违法，劳动者有休息权，加班应协商且日加班一般不超一小时。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查工厂，查证后责令其改正并可能处罚。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资，权益受损还可索赔。维权时要收集考勤记录、加班通知等证据。