老板拖欠工资公司倒闭怎么讨要

法律分析：
（1）当老板拖欠工资且公司倒闭时，第一步要确认公司是否进入破产程序。若进入，劳动者作为债权人可向破产管理人申报工资债权，在破产财产支付破产费用和共益债务后，工资会优先得到清偿，保障劳动者权益。
（2）若公司未进入破产程序，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，其能责令公司支付工资。也可直接申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（3）对于老板恶意欠薪且符合条件的情况，可追究其刑事责任，利用刑事手段促使老板支付工资。

提醒：
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老板拖欠工资且公司倒闭，劳动者可通过多途径维权。若公司进入破产程序，劳动者能向破产管理人申报债权，工资作为职工债权在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先受偿。若未进入破产程序，劳动者可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资；也可直接申请劳动仲裁，公司不履行仲裁裁决时，可向法院申请强制执行。若老板恶意欠薪，符合条件的可追究其刑事责任以促使支付工资。

解决措施和建议如下：
1.及时关注公司动态，确认是否进入破产程序，第一时间申报债权。
2.发现工资被拖欠，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时效。
3.收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
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结论：
老板拖欠工资且公司倒闭，劳动者可根据公司是否进入破产程序，分别通过向破产管理人申报债权、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请强制执行、追究老板刑事责任等方式讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，当公司进入破产程序，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，职工工资等职工债权优先受偿，劳动者可向破产管理人申报债权以维护权益。若公司未进入破产程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资，劳动者可向其投诉。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可直接申请劳动仲裁，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对于老板恶意欠薪且符合条件的，依照《中华人民共和国刑法》可追究其刑事责任，推动其支付工资。若您在讨薪过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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（一）确认公司破产情况：若公司进入破产程序，劳动者向破产管理人申报债权，工资作为职工债权在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先受偿。
（二）未进入破产程序的处理：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
2.直接申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（三）刑事手段：若老板恶意欠薪，符合条件可追究其刑事责任，促使其支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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劳动者遇到老板拖欠工资且公司倒闭，可这样讨要：
若公司进入破产程序，可向破产管理人申报债权，工资在破产财产清偿相关费用后优先受偿。
若未进入破产程序，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付；也可直接申请仲裁，公司不履行裁决可申请法院强制执行。
老板恶意欠薪，符合条件可追究其刑责，以促其支付工资。