你好，请问假设在江苏省无锡市地区公司解雇急

公司解雇急性心肌梗死员工，需支付经济补偿或工伤保险待遇。依据《劳动合同法》，非职业病员工被非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；若属职业病且未缴工伤保险，用人单位需支付全部工伤保险待遇。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首选协商，双方达成一致；协商不成可申请调解；仍无法解决则申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及员工权益保护。
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解雇急性心肌梗死员工需补偿。操作如下：1. 确认是否职业病，是则按工伤处理，支付保险待遇；2. 非职业病，按工作年限计算经济补偿；3. 与员工协商补偿方案，签订协议；4. 如协商不成，准备证据，申请劳动仲裁或诉讼。
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