没签合同工地受伤如何索赔

法律分析：
（1）证明劳动关系是关键。没签合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等都能作为证据，以此确定与用人单位的劳动关系。
（2）及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级，为后续索赔提供依据。
（4）确定赔偿主体和项目。单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（5）解决赔偿纠纷。单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
收集证据要及时全面，避免证据缺失影响权益。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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在工地受伤未签合同索赔，关键在于证明劳动关系，按流程认定工伤并据此索赔。
1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以确认与用人单位的劳动关系。
2.申请工伤认定：认定劳动关系后，在规定时间内向社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定：被认定工伤后，确定伤残等级，为索赔提供依据。
4.索赔：根据鉴定结果向用人单位索赔，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，由基金和单位支付；未缴纳则单位担责。
5.维权：单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
没签合同在工地受伤，可按证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据结果索赔的步骤来处理，若单位拒赔可申请仲裁或起诉。
法律解析：
在没签合同的情况下于工地受伤，劳动者的权益依然受法律保护。首先需证明劳动关系，工资支付凭证、工作证等证据能证实与用人单位存在事实劳动关系。认定劳动关系后，要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，这是确定工伤的关键环节。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便确定赔偿标准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，缴纳工伤保险的由保险基金和单位支付，未缴纳则单位承担全部责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼途径维权。如果在处理此类工伤索赔问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以确定与工地用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：在认定劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
（四）索赔：根据鉴定结果向用人单位索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
（五）维权：若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.证明劳动关系：没签合同在工地受伤索赔，先收集工资支付凭证、工作证等能证明在工地工作的证据。
2.申请工伤认定：认定劳动关系后，一年内向社保行政部门提出申请，准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定：被认定工伤后确定伤残等级。
4.索赔：按鉴定结果索赔，缴纳保险由保险和单位支付，未缴纳单位全担。单位拒赔可仲裁，不服仲裁可起诉。