员工人身权力受到侵害怎么处理

结论：
员工人身权利受侵害可通过报警、收集证据、申请工伤认定、提起民事诉讼等方式处理，若因单位未提供安全环境致侵害发生，单位需担责。
法律解析：
员工人身权利受法律保护。当受到侵害时，及时报警能让公安机关第一时间介入调查，若侵害行为违反治安管理，会给予相应处罚；构成犯罪则追究刑事责任。收集现场监控、证人证言、医疗记录等证据，可证明侵害事实和损害后果，为后续维权提供有力支撑。若在工作时间和工作场所内因工作原因受侵害，申请工伤认定后可享受工伤保险待遇。向法院提起民事诉讼，能要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。若用人单位未提供安全工作环境导致侵害发生，需承担相应责任。如果您在员工人身权利侵害方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工人身权利受侵害时，及时报警是重要的第一步。公安机关会介入调查，对于违反治安管理的行为给予处罚，构成犯罪的追究刑事责任，这能让侵害者受到应有的法律制裁。
（2）收集证据至关重要，现场监控、证人证言、医疗记录等证据可证明侵害事实和损害后果，为后续维权提供有力支撑。
（3）若在工作时间和工作场所内因工作原因受侵害，申请工伤认定可享受工伤保险待遇，保障员工的经济权益。
（4）向法院提起民事诉讼，可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等，弥补员工的损失。
（5）若因用人单位未提供安全工作环境导致侵害发生，员工有权要求单位承担相应责任。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的合法性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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员工人身权利受侵害，可如下处理：
一是及时报警，由警方的调查处理。若侵害违反治安管理规定，会给予相应处罚；构成犯罪，将追究刑事责任。

二是收集证据，像现场监控、证人证言、医疗记录等，证明侵害事实与后果。

三是因工作受侵害，可申请工伤认定，享受保险待遇。

四是向法院起诉，要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。若单位未提供安全环境致侵害，可要求单位担责。
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员工人身权利受侵害应多途径维护权益。及时报警是关键，公安机关会依侵害严重程度处理，违反治安管理的给予处罚，构成犯罪则追究刑责。

具体处理方式如下：
1.收集证据，通过现场监控、证人证言、医疗记录等，证明侵害事实与损害后果，为后续维权提供有力支撑。
2.若在工作时间和场所因工作原因受侵害，申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
3.向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。
4.若用人单位未提供安全工作环境导致侵害，员工可要求单位担责。

员工遇到此类情况，应冷静应对，按上述方式维护自身合法权益。
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（一）及时报警，让公安机关介入调查，若侵害行为违反治安管理，会受到治安管理处罚；构成犯罪则追究刑事责任。
（二）收集现场监控、证人证言、医疗记录等证据，用于证明侵害事实和损害后果。
（三）若在工作时间和工作场所因工作原因受侵害，申请工伤认定以享受工伤保险待遇。
（四）向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
（五）若用人单位未提供安全工作环境导致侵害发生，可要求单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。