求助，倘若本人来自南昌县，想知道我是个村干部，能不能在其他单位兼职工作拿工资？

村干部违规兼职可能面临以下法律风险。
1. 纪律处分风险：例如某村干部在村外一家物流公司兼职担任调度员，并领取工资，后被村民举报，经调查属实后，被给予党内警告处分，并被要求辞去兼职。
2. 职务侵占或经济责任风险：例如村干部在某企业兼职期间，利用职权为该企业谋取利益，如介绍村集体项目，可能构成职务侵占或受贿，面临刑事责任。
上述风险表明，村干部在兼职过程中若未履行报批程序或涉及营利行为，可能不仅影响个人前途，还可能对村集体和村民利益造成损害。因此，兼职行为必须审慎处理，确保合法合规。
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村干部如需在其他单位兼职，可考虑以下实用建议。
1. 了解政策规定：首先查阅本地组织部门或纪委发布的关于村干部兼职的具体政策，明确是否允许、允许的范围及条件。
2. 向上级报批：如确有兼职需求，应向乡镇党委或组织部门提出书面申请，说明兼职单位性质、工作内容、是否领取报酬等信息，获得正式批准。
3. 避免营利性兼职：尽量选择公益性、非营利性或与村务相关的岗位，如社区志愿服务、乡镇协调岗位等，降低违纪风险。
4. 签订书面协议：如兼职获得批准，建议与兼职单位签订协议，明确工作内容、时间安排和报酬标准，避免日后产生纠纷。
5. 定期报备情况：兼职期间应定期向村党组织或上级主管部门汇报兼职情况，确保持续合规。
评判是否适合兼职的重点在于：是否影响本职工作、是否符合政策规定、是否具有营利性质。
如您有具体兼职计划，建议进一步向专业律师或组织部门咨询，确保操作合法合规。
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村干部能否兼职并领取工资，需依据相关法律法规进行判断。
根据《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》（中办发〔2011〕21号）第六条规定，村党组织领导班子成员和村民委员会成员不得违反规定从事营利性活动，不得在本村集体经济以外的企业、单位兼职并领取报酬。该规定明确限制村干部从事与村务无关的兼职行为，以防止利益冲突和腐败风险。
此外，《中华人民共和国村民委员会组织法》虽未直接禁止村干部兼职，但强调其应依法履职、廉洁奉公。结合《中国共产党纪律处分条例》第一百三十三条规定，党员领导干部违反规定从事营利活动，将视情节轻重给予纪律处分。
因此，若村干部在非村务相关单位兼职并领取工资，可能构成违纪行为，面临组织处理或纪律处分。如确有需要参与其他工作，应在政策允许范围内并经上级组织批准，方可合法合规。
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村干部在其他单位兼职是否合法，需视具体情况而定。
村干部原则上不得在其他单位兼职并领取工资，但在特定条件下可以从事非营利性、公益性或政策允许的工作。
若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果村干部在本村集体经济组织或村办企业兼职：通常属于村务管理的一部分，不视为外部兼职，一般可以领取相应报酬。
2. 如果村干部在乡镇政府、事业单位或国有企业兼职：需经上级组织批准，并不得影响本职工作，否则可能违反廉洁自律规定。
3. 如果村干部在私营企业或个体单位兼职：原则上不允许，除非属于临时性、公益性劳动且不领取报酬。
4. 如果村干部在非村务相关单位长期兼职并领取工资：可能构成违反《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的情形，存在被问责的风险。