不同意换岗位所以被开除什么理由

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的关键内容，变更岗位需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式，这是法律对双方权益的保障。未经协商一致，单位擅自调岗，劳动者有拒绝的权利。
（2）用人单位以劳动者不同意换岗为由将其开除，这种行为违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。
（3）劳动者面对这种情况有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位擅自调岗并开除的情况，要及时收集相关证据。不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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用人单位因劳动者不同意换岗而将其开除属于违法解除劳动合同。工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式，未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。单位以此解除合同违反法律规定。
1.劳动者可要求单位继续履行劳动合同。若劳动合同还有履行的可能，劳动者可选择这一方式维护自身权益。
2.若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可依法索要相应赔偿。
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1.用人单位因劳动者拒绝换岗而开除，属违法解除劳动合同。工作岗位是合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认，未经协商擅自调岗，劳动者可拒绝。
2.单位以此解除合同违法，劳动者可要求继续履行合同。
3.若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位因劳动者不同意换岗位而将其开除，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。此时单位以劳动者不同意换岗为由解除劳动合同，违反法律规定。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者面对用人单位因不同意换岗而开除的情况，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，为后续维权做准备。
（二）先与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。