入职一个月没签合同怎么赔偿

根据相关法律规定，入职一个月未签合同可主张相应赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式为：从第二个月起，按照应发工资标准，支付双倍工资差额，直至用人单位与劳动者补订书面劳动合同之日止。例如，月工资为5000元，那么第二个月起可主张5000元赔偿，第三个月可主张5000元赔偿，以此类推。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若用人单位不服，可向法院提起诉讼；若用人单位未起诉且不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
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关于入职一个月没签合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你入职一个月没签合同，用人单位需支付你一倍工资作为补偿。
2. 计算方式：
这个月正常工作应得的工资即为补偿金额。比如你的月工资是5000元，那么用人单位应额外支付你5000元。
3. 你可以这样维权：
与用人单位协商，要求支付相应补偿。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。
也可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁委员会裁决用人单位支付补偿。在申请仲裁时，要准备好能证明你入职时间、工作内容、工资待遇等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
4. 注意事项：
要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会影响权益的维护。
保存好各类能证明劳动关系的证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
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1. 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 比如你入职一个月没签合同，那么从第二个月开始，单位应支付你双倍工资。但需注意，最多支付十一个月的双倍工资。并且，用人单位还应尽快与你补签合同。你可以与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径，要求单位支付相应的赔偿，维护自身合法权益。
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入职一个月仍未签订合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者月工资为5000元，那么从第二个月起，用人单位需每月额外支付5000元作为赔偿。
这个赔偿的计算方式是，从用工的第二个月开始计算，一直到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。