公司解约赔偿怎么算

法律分析：
（1）公司合法解约且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，公司向劳动者支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解约无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到解约情况先判断公司解约是否合法。公司需依规解约，避免违法解约带来高额赔偿风险。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以作进一步分析。
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公司解约赔偿分合法与违法两种情况。合法解约且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解约则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反公司规章制度等法定过错，公司解约无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确解约性质，合法解约时准确计算经济补偿，避免不必要纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解约可通过合法途径维护权益。
3.公司应完善规章制度，明确法定过错情形，确保解约有章可循。
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结论：
公司解约赔偿分三种情况，合法解约符合补偿情形按工作年限支付经济补偿，违法解约按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者有法定过错公司解约无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解约且需支付经济补偿时，会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解约，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司解约不用支付赔偿。如果大家在公司解约赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司合法解约且需支付经济补偿时，先确定劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法解约，按照合法解约经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解约不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法解约且需支付补偿时，按员工在本单位工作年限算补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.公司违法解约，要付双倍经济补偿作为赔偿金。

3.员工有严重违纪等法定过错，公司解约不用赔偿。