公司变相强制加班不给加班费该如何处理

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首步，劳动者明确指出公司行为违法，要求支付加班费和停止变相强制加班，能和平解决问题最好。
（2）劳动监察部门投诉是有力途径，其具备调查权，若公司违法事实成立，会责令支付加班费并给予处罚，能有效维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备充分证据，如劳动合同、考勤记录等，仲裁委依法裁决公司支付加班费，是一种较为专业的纠纷解决方式。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径确保权益得到保障，让纠纷有最终的公正处理。

提醒：劳动者要注意保留加班证据，维权过程中按法律规定的流程和时间操作，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，用书面或口头方式向公司表明其变相强制加班且不支付加班费的行为违法，要求支付费用并停止该行为。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司，查证属实后责令公司支付加班费并给予处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、加班工作成果等证据证明加班事实和时长，仲裁委将依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当遭遇公司变相强制加班且无加班费时，劳动者可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，用书面或口头方式指出其违法，要求支付加班费并停止强制加班。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查公司，查证后责令支付费用并处罚。
3.也能向仲裁委申请仲裁，准备好合同、考勤等证据证明加班。仲裁委将依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
公司变相强制加班且不给加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排加班应支付加班费，变相强制加班且不支付加班费属于违法行为。劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，以书面或口头指出公司违法之处并要求改正，若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可依法调查并责令公司支付费用和接受处罚。申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。这些措施为劳动者提供了多层次的维权途径。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对公司变相强制加班且不给加班费的情况，可采取多种措施维护自身权益。首先应与公司协商，以书面或口头方式指出公司违法之处，要求支付加班费并停止变相强制加班。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查，查证属实后责令公司支付加班费并给予处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、加班工作成果等证据证明加班事实和时长，仲裁委将依法裁决公司支付加班费。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到此类问题时，先尝试与公司友好协商，保留好相关证据。协商不成时，按顺序依次采取投诉、仲裁、诉讼等措施，以有效维护自身合法权益。