未毕业学生签订劳动合同，但未缴纳社保，五险一金还是应届生吗？安徽。

未毕业学生签劳动合同未缴社保，通常仍视为应届生。
分析：从法律角度看，应届生的身份主要由学籍状态决定，而非是否签订劳动合同或缴纳社保。只要学生尚未正式毕业，其学籍仍在学校，通常应被视为应届生。即便签订了劳动合同，只要未缴纳社保，一般不会影响应届生的身份认定。
提醒：若学校或用人单位对应届生身份有特别要求或规定，且明确缴纳社保为判断标准之一，那么一旦开始缴纳社保，可能就不再被视为应届生。此时应及时咨询学校或用人单位以明确身份。
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具体操作：
1. **确认学籍状态**：首先明确自己是否仍在学校注册学籍，这是判断应届生身份的基础。
2. **了解单位规定**：若单位对应届生有特别要求，需详细了解其认定标准，包括是否接受未缴社保的应届生。
3. **提供证明材料**：若需证明应届生身份，可向学校申请开具学籍证明，并准备未缴社保的相关证明材料。
4. **咨询专业人士**：在面临身份认定争议时，应及时咨询学校就业指导部门、法律专业人士或人力资源专家，以获取准确指导。
5. **灵活应对**：根据不同情况调整策略，如必要时可考虑与用人单位协商，延迟缴纳社保以保留应届生身份（但需确保不违反法律法规）。
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处理方式：
法律上，应届生身份的认定主要依据学籍状态，因此处理方式多围绕学籍管理和社保缴纳展开。
选择建议：
- 若希望保持应届生身份，应避免在毕业前签订劳动合同和缴纳社保。
- 若已签订劳动合同但未缴社保，需与学校确认应届生身份认定标准，必要时可提供未缴社保证明。
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