工伤向谁索要赔偿

结论：
工伤赔偿责任主体依情况而定，缴纳工伤保险费的用人单位，部分费用由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担全部费用；因第三人致工伤且第三人不支付或无法确定的，基金先行支付再追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位缴纳工伤保险费是法定义务。职工发生工伤时，若单位依规缴费，工伤保险基金支付医疗、康复费和一次性伤残补助金等，单位支付治疗期工资福利等。若单位未缴费，就需按待遇项目和标准自行支付费用，这是对其未履行义务的约束。而第三人导致工伤的情况，为保障职工权益，基金先行支付医疗费用，之后向第三人追偿。如果您在工伤赔偿方面遇到复杂问题，不知责任主体如何确定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿责任主体要依据不同情形来判定。若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付治疗工伤期间工资福利、部分伤残职工伤残津贴等。若单位未依法缴纳，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。因第三人致工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付并可追偿。
2.解决措施和建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工要了解自身权益，发生工伤及时维权。工伤保险基金管理部门要加强监管，保障基金合理使用，确保先行支付和追偿机制有效运行。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，职工工伤的部分费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等从工伤保险基金支付，而用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这体现了保险机制的作用，分担了用人单位的风险。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时发生工伤事故，全部费用需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这是为了保障职工权益，避免用人单位逃避责任。
（3）因第三人原因造成工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿。这保证了职工能及时获得救治费用。

提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部工伤赔偿责任；职工遇到工伤涉及第三人责任时，注意留存相关证据，复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤，医疗和康复费用、一次性伤残补助金等从工伤保险基金支付，单位支付治疗期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴等，双方应明确各自责任，及时申请相关待遇。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
（三）因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后基金向第三人追偿，职工应配合提供相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.若单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，治疗和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；治疗期间工资福利、部分伤残津贴等由单位支付。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故费用由单位按标准支付。
3.因第三人致工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿。