试用期被告知不符合录用条件应该怎么办

若试用期被告知不符合录用条件，先让单位给出明确且合理的理由和证据。若单位拿不出充分证据，属于违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。要是单位证据充分合理，可与单位协商争取一定经济补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，通过合法途径维护自身权益。
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试用期不符录用条件，应理性应对并了解原因。根据《劳动合同法》，单位需证明录用条件及你不符合的事实。若不及时处理，可能影响你后续就业及权益保护。
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试用期不符条件需应对。操作如下：1. 与HR沟通，了解具体不符项；2. 对照招聘条件，核实是否有误；3. 如有异议，提出申诉并保留证据；4. 必要时，咨询律师并准备劳动仲裁。
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对试用期不符条件，可协商、申诉或法律维权。先与单位沟通了解原因，协商不成可内部申诉或向劳动部门投诉，必要时提起劳动仲裁。
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