发完工资还能告拖欠工资吗

1.即便发了工资，若支付时间超应支付期限，也算拖欠工资。劳动者可收集劳动合同、工资条等证据证明。
2.遇到拖欠工资，可先与单位协商要逾期支付赔偿金。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，能向法院起诉。但要注意在知道或应知道权利受损一年内维权。
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1.发完工资后若支付时间超出应支付期限，仍属于拖欠工资，劳动者有权维权。单位拖欠工资损害了劳动者权益，即便事后支付也不能改变拖欠事实。
2.劳动者可收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证实单位未按时支付工资。
3.维权方式有多种。首先可与单位协商，要求支付逾期支付的赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
4.维权要注意在仲裁时效内进行，需自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内维权，避免因超时效而无法有效维权。
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结论：
发完工资后若工资是在应支付期限后支付，仍可能被认定拖欠工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，工资应在规定的支付期限内发放，若在应支付期限后支付，即便最终支付了工资，也构成拖欠工资。劳动者为维护自身权益，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据来证实单位存在未按时支付工资的情况。当遇到单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商并要求支付逾期支付的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。但需注意，维权要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内的仲裁时效内进行。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）发工资后仍存在被认定拖欠工资的可能，只要工资支付时间晚于应支付期限，即便最终支付也属于拖欠工资行为。
（2）劳动者可收集多种证据来证明单位未按时支付工资，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都是有效的证据形式。
（3）劳动者在面对单位拖欠工资时，有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付逾期支付的赔偿金；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）维权需注意时效，要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好相关证据，且务必在仲裁时效内进行维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证实单位未按时支付工资的证据。
（二）与单位协商时，要以书面形式提出支付逾期支付赔偿金的要求，并保留好相关沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明单位拖欠工资的情况，提供证据材料。
（四）申请劳动仲裁需准备好仲裁申请书、证据等材料，按照规定程序进行。
（五）维权时务必注意在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，避免超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。