自动离职的补偿金怎么算
缙云律师哪个好
2025-06-11
1.通常，劳动者自动离职属单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此自动离职，单位就得支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职通常是劳动者单方解除劳动合同，一般用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情况。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者因此自动离职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
建议用人单位规范用工管理，及时足额支付报酬、依法缴纳社保、提供劳动保护和条件，避免因违法行为支付经济补偿。劳动者若遇到用人单位违法行为，可收集证据依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
一般自动离职用人单位无需支付经济补偿，但因用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者自动离职的，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常的自动离职即劳动者单方解除合同，用人单位无需给予经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者以此为由自动离职，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）通常自动离职是劳动者单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是一般的职场规则，体现了劳动合同的稳定性和劳动者解除合同的自主性限制。
（2）不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者以此自动离职，用人单位就需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的基本权益，促使用人单位依法履行义务。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：劳动者自动离职时要判断单位是否存在需支付经济补偿的情形，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以这些理由书面通知用人单位解除劳动合同。
（二）在解除劳动合同后，按照自己在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向用人单位主张经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职通常是劳动者单方解除劳动合同，一般用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情况。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者因此自动离职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
建议用人单位规范用工管理，及时足额支付报酬、依法缴纳社保、提供劳动保护和条件，避免因违法行为支付经济补偿。劳动者若遇到用人单位违法行为，可收集证据依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
一般自动离职用人单位无需支付经济补偿，但因用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者自动离职的，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常的自动离职即劳动者单方解除合同，用人单位无需给予经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者以此为由自动离职，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）通常自动离职是劳动者单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是一般的职场规则，体现了劳动合同的稳定性和劳动者解除合同的自主性限制。
（2）不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者以此自动离职，用人单位就需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的基本权益，促使用人单位依法履行义务。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：劳动者自动离职时要判断单位是否存在需支付经济补偿的情形，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以这些理由书面通知用人单位解除劳动合同。
（二）在解除劳动合同后，按照自己在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向用人单位主张经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
下一篇：暂无 了