被公司骗签自愿离职咋办

若被公司骗签自愿离职，可按以下步骤维权：
-收集证据，像聊天记录、通话录音、邮件等，证明公司存在欺诈。法律规定，受欺诈实施的民事行为可请求法院或仲裁机构撤销。
-先和公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
-也能申请劳动仲裁，撤销离职申请，恢复关系或要求赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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被公司骗签自愿离职可积极维权。在法律层面，一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。

维权措施如下：
1.收集证据。保留与公司沟通的聊天记录、通话录音、邮件等，以此证明存在欺诈情形。
2.协商解决。先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
3.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.仲裁申请。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销离职申请，恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
被公司骗签自愿离职，可收集证据并通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。所以被公司骗签自愿离职，劳动者有权利维护自身合法权益。维权时，要先收集如聊天记录、通话录音、邮件等证据来证明存在欺诈情形。可先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销离职申请、恢复劳动关系或获取违法解除劳动合同的赔偿金；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当被公司骗签自愿离职时，收集证据至关重要。与公司沟通的聊天记录、通话录音、邮件等都能成为证明欺诈情形的有力证据，为后续维权提供支撑。
（2）依据法律，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销在欺诈情形下实施的民事法律行为。这是被欺诈员工维护自身权益的法律保障。
（3）维权途径多样。可先尝试与公司协商，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查；还能向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销离职申请、恢复劳动关系或获取赔偿金；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据，保留与公司沟通的聊天记录、通话录音、邮件等，用以证明被欺诈签离职的情况。
（二）与公司协商，提出恢复劳动关系或给予合理赔偿的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其介入调查处理。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销离职申请，恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（五）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。