工伤休养单位不支付工资怎么办

1.工伤休养期间单位有义务按原工资福利待遇支付工资，若单位不支付，劳动者可通过合理途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据。收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，为维权提供依据。
协商解决。与单位沟通，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商过程的证据。
投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤休养期间，单位按原工资福利待遇支付工资是法定责任。劳动者遭遇单位不支付工资的情况，收集证据是关键的第一步。劳动合同能证明劳动关系，医院诊断证明和工伤认定决定书可证实工伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等，能在后续环节作为维权证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律程序，仲裁时效为一年，劳动者需在规定时间内申请。
（5）对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且及时，注意仲裁时效和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的证据。

（二）协商解决：与单位协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商过程证据。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤休养时，单位需按原工资福利发工资。若单位不支付，维权步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，证明劳动关系和工伤事实。
二是与单位协商，保留聊天记录、通话录音等。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
四是也能向仲裁委申请仲裁，时效一年。对结果不服，十五天内可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤休养期间单位需按原工资福利待遇支付工资，单位不支付时可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以工伤休养期间单位理应支付工资。当单位不支付时，维权第一步要收集证明劳动关系和工伤事实的证据，这是后续维权的基础；接着与单位协商并保留相关记录，和平解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也能在仲裁时效内申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序；对仲裁结果不满还可向法院起诉。如果在工伤工资支付问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。