一般食指末端骨折治疗算工伤吗

法律分析：
（1）判断食指末端骨折治疗是否为工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定标准。如在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或在工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行工作职责遭受暴力伤害等情况，都可能被认定为工伤。
（2）若食指末端骨折符合上述条件，职工可要求单位申请工伤认定。若单位不申请，职工能在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
（3）一旦认定为工伤，职工便可依法享受工伤保险待遇，这能在一定程度上保障职工的权益，减轻经济负担。

提醒：
申请工伤认定需注意时效，同时要准备好相关材料。不同案情的工伤认定和待遇可能不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
食指末端骨折治疗是否算工伤，要依据工伤认定标准判断，符合相关情形的可认定为工伤，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作有关的预备或收尾工作、因履行工作职责受暴力等意外伤害而受伤的，应认定为工伤。若食指末端骨折发生在这些符合条件的情形下，就可认定为工伤。职工遇到这种情况，应及时让单位申请工伤认定，若单位不申请，职工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。经认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。如果对工伤认定及相关权益问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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食指末端骨折治疗是否算工伤取决于是否符合工伤认定标准。在工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等情形下受伤，都应认定为工伤。若食指末端骨折符合这些条件，就可认定为工伤。

具体措施和建议如下：
1.符合工伤认定条件的职工，应及时要求所在单位申请工伤认定，保障自身权益。
2.若单位拒绝申请，职工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请工伤认定。
3.经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，以减轻治疗费用等负担。
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（一）若食指末端骨折发生在符合工伤认定标准的情形下，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等，职工应督促单位尽快申请工伤认定。
（二）若单位拒绝申请，职工要注意在事故伤害发生之日起一年内自行申请工伤认定。
（三）完成工伤认定后，职工可依法依规享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.食指末端骨折能否算工伤，要按工伤认定标准来定。像工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等，都可认定为工伤。

2.若骨折情况符合上述条件，就能认定工伤。职工要及时让单位申请，单位不申请的，职工可在事故发生一年内自行申请。

3.认定工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。