公司4个月不发工资,可以直接不去么

法律分析：
（1）公司4个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者依据法律规定可单方面解除劳动合同，且无需再继续上班。
（2）劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同后，可先尝试与公司协商解决工资及补偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）因公司4个月不发工资，劳动者可直接解除劳动合同并停止上班，同时要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）解除合同后，先与公司协商支付工资和补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若公司4个月未发工资，劳动者可直接解除劳动合同并无需继续上班。因为法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者能单方面解约。
2.劳动者有权要求公司支付拖欠工资与经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.解除合同后，可先和公司协商工资与补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司4个月不发工资，劳动者可直接解除劳动合同不上班，还能要求公司支付拖欠工资和经济补偿，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。公司4个月不发工资，已构成未及时足额支付劳动报酬的情况，所以劳动者可以直接解除劳动合同并不再上班。并且，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，以及根据工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解除合同后，劳动者可先与公司协商支付工资及补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司4个月不发工资，劳动者可直接解除劳动合同并停止上班。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。此外，劳动者还能要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者解除合同后，先尝试与公司协商工资支付和补偿问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。