拖欠工资三个月怎么计算赔偿

用人单位拖欠工资三月，劳动者赔偿分两种：
其一，劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿。劳动者先投诉，部门责令限期支付，逾期才适用。
其二，劳动者以拖欠工资为由解约，单位支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，有两种赔偿情形。其一，劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。其二，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠工资问题，涉及复杂法律程序和计算，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资三个月，劳动者可获两类赔偿。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。此情况需先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不付才适用。
2.若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者先与用人单位友好协商解决拖欠工资问题。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉。若要解除劳动合同获取经济补偿，要注意保留好相关证据。
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法律分析：
（1）若用人单位拖欠工资三个月，在劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。此情况需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期未支付时该赔偿才适用。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录等证据。不同案情的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动行政部门责令用人单位支付工资后，其仍逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。在此情况下，劳动者要先向劳动行政部门投诉，待行政部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，就可主张该加付赔偿。

（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。