公司不发工资，应该怎么办

1.劳动者面对公司不发工资有多种有效维权途径。公司不发工资侵害了劳动者合法权益，劳动者可依法律规定合理维权。
2.具体维权方法：首先可与公司协商，让公司说明不发工资原因并及时支付，此方式较温和，利于解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司并责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时备好仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可向法院申请强制执行。另外，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。
3.建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按上述途径逐步维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者通过与公司沟通，了解不发工资的原因并要求支付工资，这种方式较为温和，利于维持良好的劳资关系。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，凭借其行政权力责令公司支付工资，能有效促使公司解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可督促公司履行，此方式相对灵活，能快速解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（5）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者还可要求公司支付经济补偿。

提醒：
维权时应注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，主动沟通询问不发工资原因，要求及时支付工资，保留好协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后监督公司履行。
（四）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据，等待仲裁结果。若公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇公司不发工资，可这样维权：
1.先和公司沟通，让其说明不发工资原因并及时支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，督促公司履行协议。
4.可向劳动仲裁机构申请仲裁，要提交申请书与证据。公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
5.以未及时足额支付报酬解除合同，可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等途径维权，若以此解除劳动合同还可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有及时足额支付劳动者工资的义务。当公司不发工资时，劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门能依法对公司进行调查并责令支付工资；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议；劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。而且，劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可按规定获得经济补偿。如果您在工资维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。