放假以后，老板不给工资怎么办

1.先与老板协商要工资，保留好聊天记录等凭证。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，在时效内，向对应仲裁委提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
老板放假后不给工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板放假后不支付工资，劳动者有多种合法途径维权。首先协商解决，保留协商凭证，这是较为温和的方式。若协商不行，向劳动监察部门投诉，其会依法责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料很关键。还可申请劳动仲裁，要在规定时效内向相应仲裁委员会提交材料。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或想进一步了解法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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老板放假后不支付工资，劳动者可通过多途径维权。
1.协商是首要选择，劳动者应明确向老板提出支付工资要求，并保留好聊天记录等协商凭证，这能为后续维权保留证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资问题时，及时按合法途径维权，保存好各类证据，以便顺利解决问题。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商凭证能在后续维权中作为证据，保障自身权益。
（2）劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门快速了解情况，提升维权效率。
（3）申请劳动仲裁要注意在规定仲裁时效内进行，选择正确的仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁是一种较为专业的解决纠纷方式。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要坚定表明支付工资的要求，并且留存好聊天记录等协商凭证，这能作为后续维权的证据。
（二）协商失败后向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，方便监察部门处理。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。