导游工伤应该怎么认定

法律分析：
（1）导游认定工伤，首要条件是符合工伤认定情形，像在工作时间、工作场所因工作受伤，或在工作前后做预备、收尾工作受伤等情况都包含在内。这是认定工伤的基础前提，只有满足这些情形，后续认定流程才有意义。
（2）在申请时间和主体方面，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，导游或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时要准备齐全材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。之后社会保险行政部门会受理并调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。

提醒：
导游认定工伤需严格按流程进行，注意各环节时间要求，因不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确保符合工伤认定情形，像在工作时间和工作场所因工作原因受伤，或者工作前后在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤等。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未按时申请，导游或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（四）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（五）等待社会保险行政部门受理并调查核实，一般60日内会作出工伤认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.符合情形：导游认定工伤，需符合如工作时间、场所内因工作受伤，或前后从事预备、收尾工作受伤等情形。
2.提出申请：用人单位应在事故发生30日内申请；若未申请，导游等可在1年内直接申请。
3.提交材料：申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
4.作出决定：社保部门受理后调查核实，一般60日内作出认定决定。
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结论：
导游认定工伤要符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请的导游等可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保部门一般60日内作出决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时间、场所因工作原因或从事预备、收尾性工作受伤等符合工伤认定情形。用人单位有义务在规定时间内为导游申请工伤认定，若未履行，导游及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。申请时提交的材料是认定的重要依据，社保部门会进行调查核实后作出决定。这一系列规定确保了导游工伤认定的规范性和公平性。如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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导游认定工伤，要按规范步骤操作。需先符合工伤认定情形，如在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或在工作前后做预备、收尾工作受伤等情况。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若其未在规定时限申请，导游或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。社会保险行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。

为顺利认定工伤，导游平时要留存好劳动关系等相关证据；用人单位应及时履行申请义务，避免因拖延给导游带来不便；相关部门要提升审核效率和准确性，保障导游合法权益。