17年工龄最低收入被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）劳动者拥有17年工龄，若因最低收入被辞退，补偿情况分依法辞退和违法辞退两种。
（2）依法辞退时，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位需支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，17年工龄就支付17个月工资。
（3）违法辞退的情形，例如无正当理由辞退劳动者，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是34个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到被辞退情况，要注意区分辞退是否合法，保留好相关工作证据，具体情况可咨询进一步分析。
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劳动者有17年工龄因最低收入被辞退通常有补偿，具体情况分依法辞退和违法辞退。
1.依法辞退：若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，17年工龄支付17个月工资。
2.违法辞退：如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即34个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先判断辞退是否合法，可咨询专业人士。若合法辞退，与单位协商经济补偿；若违法辞退，可通过法律途径维护自身权益。
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1.有17年工龄的劳动者因最低收入被辞退，通常有补偿。若用人单位依法辞退，比如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，应按每满一年支付一个月工资的标准补偿，17年工龄补偿17个月工资。

2.若用人单位违法辞退，像无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付34个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
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结论：
有17年工龄的劳动者因最低收入被辞退，一般有补偿。依法辞退支付17个月工资的经济补偿，违法辞退则可能需支付34个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位依法辞退劳动者，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任工作的情况，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以17年工龄可获得17个月工资的补偿。若用人单位是违法辞退，比如没有正当理由就辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是34个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退补偿方面遇到类似问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当遇到此类情况，劳动者首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系和工作年限等信息。
（二）若认为是用人单位违法辞退，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。