公司搬迁赔偿标准员工怎么赔偿

公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司搬迁后新地址与原工作地点距离较远，致使员工通勤成本大幅增加、工作生活严重受影响等，员工以此为由解除劳动合同，公司除支付上述经济补偿外，还可能需支付额外的补偿或赔偿，具体视实际情况及双方证据而定。
例如，员工在公司工作三年，月平均工资为五千元，公司搬迁后，员工因通勤不便提出离职，公司应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。员工要注意收集公司搬迁对自身产生不利影响的相关证据，以便在协商或仲裁、诉讼时维护自身权益。
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关于公司搬迁赔偿标准员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司搬迁时员工赔偿标准如下：
1. 协商一致解除合同：若公司与员工协商一致，由公司提出解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000 = 15000元补偿。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果因公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准同协商一致解除合同的情况。
3. 违法解除：若公司未经合法程序解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即工作一年赔两个月工资。
员工应积极与公司沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据材料。
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1. 若公司因搬迁致使劳动合同无法继续履行，且未能与员工协商一致变更工作地点，那么公司需向员工支付经济补偿。
2. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如，员工月工资 1 万，工作 3 年，公司应支付 3×10000 = 30000 元经济补偿。
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公司搬迁时，员工赔偿标准如下：
1. 若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年零四个月，那么经济补偿应为三个月半的工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 此外，若公司搬迁导致员工通勤距离大幅增加、交通成本显著上升等，员工还可与公司协商，要求公司给予一定的交通补贴等额外补偿，以弥补因搬迁给员工带来的实际困难。