工伤时限中止的情形有哪些

法律分析：
（1）当职工与用人单位在劳动关系认定上产生争议时，由于劳动关系是工伤认定的基础，其争议处理结果会直接影响工伤认定。所以在依法定程序处理劳动争议期间，工伤认定的时限会暂时停止计算。
（2）若作出工伤认定决定依赖司法机关或有关行政主管部门的结论，像涉及交通事故责任认定、刑事判决等情况。在这些机关尚未得出结论期间，工伤认定时限也会中止，需等结论明确后再恢复认定程序。

提醒：遇到工伤认定时限中止的情况，各方应及时关注相关程序进展，妥善保留证据。不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若职工与用人单位就劳动关系存在争议，应及时通过法定程序处理劳动争议，比如申请劳动仲裁等，在此期间工伤认定时限会中止。等待争议解决，明确劳动关系后，再推进工伤认定。
（二）当工伤认定需依据司法机关或有关行政主管部门结论时，耐心等待相关部门作出结论，如涉及交通事故责任认定或刑事判决，等结果明确后恢复工伤认定程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
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1.若职工和用人单位对劳动关系存在争议，在按法定程序处理劳动争议时，工伤认定时限会中止。毕竟劳动关系是认定工伤的前提，其争议结果会影响工伤认定，所以此期间认定时限暂停。

2.当工伤认定需依据司法机关或行政主管部门的结论时，若这些部门尚未得出结论，工伤认定时限也会中止。像交通事故责任认定、刑事判决等，要等结论明确，再恢复认定程序。
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结论：工伤认定时限在两种情形下会中止，一是职工与用人单位就劳动关系存在争议，在法定程序处理劳动争议期间；二是需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，而这些部门尚未作出结论期间。
法律解析：劳动关系是认定工伤的前提条件，当职工与用人单位对劳动关系有争议时，劳动争议处理结果会影响工伤认定，所以在处理劳动争议的法定程序期间，工伤认定时限暂停计算。另外，若工伤认定需依赖司法机关或有关行政主管部门的结论，如交通事故责任认定、刑事判决等，在这些结论未明确时，工伤认定程序需暂停，待结论出来后再恢复。如果大家在工伤认定过程中遇到类似情况，不确定是否符合工伤认定时限中止情形，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定时限中止主要有两种情形。当职工与用人单位就劳动关系存在争议时，在依法定程序处理劳动争议期间，工伤认定时限会中止。因为劳动关系是认定工伤的前提，其争议结果会影响工伤认定，所以此期间认定时限暂停计算。
2.作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据时，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。像涉及交通事故责任认定、刑事判决等情况，要等结论明确后，再恢复工伤认定程序。
3.对于第一种情形，职工和用人单位应积极解决劳动关系争议，可通过协商、调解等方式加快争议处理进程。对于第二种情形，相关部门应提高工作效率，尽快出具结论，以保障工伤认定程序顺利进行。